和中介没有签劳动合同有赔偿吗

和中介没签劳动合同有无赔偿取决于双方关系。若形成劳动关系，自用工超一个月不满一年未签书面合同，中介需支付双倍工资，但要先证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若为劳务关系，无签订劳动合同法定义务，也就无未签合同的赔偿。

具体解决措施和建议如下：
1.结合实际情况判断与中介是劳动关系还是劳务关系，主要看双方是否存在管理与被管理关系。
2.若符合获赔条件，先尝试和中介协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当与中介形成劳动关系时，若自用工开始超过一个月但不满一年，中介未和劳动者订立书面劳动合同，中介需向劳动者每月支付二倍工资。不过前提是劳动者要证明与中介存在劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
（2）若与中介是劳务关系，由于不存在签订劳动合同的法定义务，所以不会有因未签劳动合同的赔偿。判断是劳动关系还是劳务关系，可看双方是否存在管理与被管理关系等。若符合获赔条件，可先和中介协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
判断与中介是何种关系很关键，证据收集也至关重要，情况复杂时建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认与中介的关系
判断是劳动关系还是劳务关系，看双方是否存在管理与被管理关系等实际情况。若为劳动关系，自用工超一个月不满一年未签合同有赔偿；若为劳务关系，则无未签合同赔偿。

（二）证明劳动关系
若属于劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此证明存在劳动关系。

（三）协商与维权
符合赔偿条件，先和中介协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
和中介没签劳动合同，赔偿情况如下：
若形成劳动关系，用工超一个月不满一年未签合同，中介需付双倍月工资。但要先通过工资凭证、工作证等证明劳动关系。
若为劳务关系，无签合同法定义务，也就没赔偿。要结合管理关系等实际情况判断关系类型。
符合条件可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
和中介没签劳动合同是否有赔偿取决于双方是劳动关系还是劳务关系。劳动关系中，满足一定条件中介需支付二倍工资；劳务关系则无未签合同赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若与中介形成劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，中介需向劳动者每月支付二倍工资。不过，劳动者要先通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系。若与中介是劳务关系，因不存在签订劳动合同的法定义务，所以没有未签劳动合同的赔偿。判断双方是劳动关系还是劳务关系，可看是否存在管理与被管理关系等。符合条件的可先和中介协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果大家在这方面遇到问题，不确定自身情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。