实习期被辞退，补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工无过错被辞退，应得补偿；若被违法辞退，则赔偿为补偿金二倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期被辞退，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为法律途径，具有强制力。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期被辞退需补偿。操作如下：1. 确认辞退原因，是否符合补偿条件；2. 与单位协商补偿金额；3. 若协商无果，准备证据提起劳动仲裁；4. 仲裁不服，可诉诸法院。注意保留证据，如合同、工资单等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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