工伤纠纷怎么样取证

（一）劳动关系证明方面，若有劳动合同，务必妥善保管，它是证明劳动关系最直接的材料；若没有劳动合同，积极收集工资支付凭证，像银行工资流水，工作证、考勤记录，以及找同事提供证言来证明事实劳动关系。

（二）工伤发生证据收集上，要第一时间保留好医院的诊断证明、病历等医疗材料，这些能反映受伤情况和程度；还可以收集现场目击证人的证言，拍摄现场照片、视频，以此证实工伤发生的时间、地点和原因。

（三）若是因工作环境导致职业病，需尽快获取职业健康检查报告、工作场所职业病危害因素检测报告等证据。同时要及时收集固定证据，保证证据真实、合法、有关联，有疑问时可咨询专业律师。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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工伤纠纷取证很关键，要点如下：
劳动关系证明：有劳动合同直接证明，没有的话，工资支付凭证、工作证等也能证明事实劳动关系。
工伤发生证据：保留医院诊断证明、病历等医疗材料，收集现场证人证言、照片视频，证实工伤时间、地点和原因。
其他证据：因工作环境患职业病，需提供职业健康检查报告等。及时收集证据，确保真实合法关联，必要时咨询律师。
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结论：
工伤纠纷中取证至关重要，关键要点包括证明劳动关系、工伤发生情况及其他相关证据，且要及时收集固定证据。
法律解析：
在工伤纠纷里，取证是解决问题的关键环节。劳动关系证明方面，劳动合同是直接证据，若没有合同，工资支付凭证、工作证等也能证明事实劳动关系，这是认定工伤的基础。工伤发生证据同样重要，医院的诊断证明和病历可说明受伤情况，现场证人证言、照片、视频等能证实工伤发生的具体情况。对于因工作环境导致的职业病，职业健康检查报告等能作为关键证据。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，只有证据充分，才能更好地维护自身的合法权益。证据需保证真实性、合法性和关联性，且要及时收集固定。若在工伤纠纷取证过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.工伤纠纷取证十分关键，涵盖劳动关系证明、工伤发生证据及其他相关证据收集。
2.解决措施和建议如下：
劳动关系证明方面，有劳动合同直接提供作为证据；若没有，准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证实事实劳动关系。
工伤发生证据收集时，保留好医院诊断证明、病历等医疗材料，同时收集现场目击证人证言、现场照片和视频，证明工伤发生的时间、地点和原因。
因工作环境致职业病的，提供职业健康检查报告、工作场所职业病危害因素检测报告等。
及时收集固定证据，确保其真实、合法、有关联性，必要时咨询专业律师。
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法律分析：
（1）劳动关系证明是工伤纠纷取证基础。劳动合同直接明确双方关系；没有合同的情况下，工资支付凭证体现劳动报酬发放，工作证表明员工身份，考勤记录反映工作出勤情况，同事证言从旁佐证工作事实，这些都能证明事实劳动关系。
（2）工伤发生证据是认定工伤的关键。医院的诊断证明和病历能精准呈现受伤状况和严重程度；现场目击证人证言、照片、视频等，能清晰还原工伤发生的时间、地点和原因，为工伤认定提供有力支撑。
（3）针对因工作环境导致的职业病，职业健康检查报告可显示身体受影响情况，工作场所职业病危害因素检测报告能证明工作环境存在的危害，二者结合能证明职业病与工作的关联。同时，及时收集、固定证据，保证其真实性、合法性和关联性，能增强证据效力。

提醒：
工伤纠纷取证复杂，不同案件证据要求有别，建议咨询专业律师分析。