精神出问题算工伤吗

1.精神出问题是否算工伤要具体情况具体判断。符合法定工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且精神问题与之有因果关系，可能认定为工伤，像工作中受严重事故惊吓致精神障碍。
2.若因自身心理脆弱、生活压力等非工作原因引发精神问题，通常不算工伤。当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任。
3.认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，经专业鉴定确定是否属于工伤范畴。建议用人单位加强安全管理，减少工作中的事故风险。职工自身要保持良好心态，若怀疑是工伤应及时按程序申请认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）精神出问题是否算工伤要具体情况具体判断。若满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等法定工伤认定条件，且精神问题与工作事故存在因果关系，如工作时遭遇严重事故惊吓致精神障碍，就可能被认定为工伤。
（2）若精神问题是由自身心理脆弱、生活压力等非工作原因引发，一般不算工伤。
（3）当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，用人单位需承担举证责任。
（4）认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，经专业鉴定确定是否属于工伤范畴。

提醒：申请工伤认定时要准备好相关材料，注意不同情形的举证责任差异，若情况复杂建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断精神问题是否为工伤，要先看是否符合法定工伤认定情形，像在工作时间和场所内因工作受事故伤害，且精神问题与工作相关，才可能认定为工伤。
（二）若精神问题是由自身心理脆弱、生活压力等非工作原因导致，一般不算工伤。
（三）当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，由用人单位负责举证。
（四）认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，经专业鉴定确定是否属于工伤范畴。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.精神问题能否认定工伤要具体分析。若在工作时间和场所内，因工作受事故伤害，且精神问题与工作事故有因果关系，像工作中受严重事故惊吓致精神障碍，可能认定为工伤。

2.若因自身心理脆弱、生活压力等非工作原因引发精神问题，一般不算工伤。

3.职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认可的，由用人单位举证。认定工伤需向劳动保障行政部门申请，经专业鉴定确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
精神出问题是否算工伤要具体判断，符合法定情形且有因果关系可能认定为工伤，非工作原因引发通常不算，用人单位对不认定工伤承担举证责任，需经申请和专业鉴定确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形下，若精神问题与工作存在因果关系，就可能被认定为工伤，像工作中遭遇严重事故惊吓导致精神障碍。但若是自身心理脆弱、生活压力等非工作原因造成精神问题，一般不能认定为工伤。当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，由用人单位承担举证责任。认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，经过专业鉴定来确定是否属于工伤范畴。如果您在工伤认定方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤认定条件，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和专业建议。