装修公司拖欠工资没有合同该如何解决

结论：
即便没有合同，装修公司拖欠工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等途径解决，还可能获双倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当装修公司拖欠工资时，劳动者首先要收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后可先与装修公司协商解决工资拖欠问题；协商不成，劳动监察部门能对公司进行调查并责令支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。这些途径为劳动者维护自身权益提供了保障。如果您在遭遇类似情况时，对具体的维权流程和法律适用有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动者在装修公司拖欠工资且无合同的情况下，可通过多途径维权。即便没有合同，劳动者也受法律保护，还可因未签合同获二倍工资补偿。
2.具体解决措施与建议：
收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等，以此证明与装修公司存在劳动关系。
先与装修公司协商，要求支付拖欠工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令公司支付工资。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，仲裁委审理后会作出裁决。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）在装修公司未签订合同且拖欠工资的情况下，劳动者需先收集能证明劳动关系的证据，这些证据是后续维权的基础，如工作证可证明身份，考勤记录体现工作时长等。
（2）与装修公司协商是解决问题的第一步，直接沟通能尝试和平解决纠纷。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，其能依法对公司进行调查并责令支付工资。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要手段，仲裁委依据劳动者提交的证据进行审理和裁决。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。
（4）法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据
积极收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等能证明与装修公司存在劳动关系的证据，为后续维权做准备。

（二）协商解决
尝试与装修公司进行沟通协商，明确要求其支付拖欠的工资。

（三）投诉举报
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对装修公司进行调查，并责令公司支付工资。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交之前收集的相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。

（五）提起诉讼
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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若装修公司拖欠工资，即便没有合同，劳动者也有办法维权：
先收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等，能证明存在劳动关系。
接着和装修公司协商，要求支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令公司支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，仲裁委审理后会裁决。不服裁决可向法院起诉。
另外，公司超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。